Сокращение штатов при присоединении

Сокращение штатов при присоединении

Кого уволят при сокращении штата Сокращение должности при реорганизации — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

Содержание:

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата.

Правовыми источниками при проведении реорганизации в виде присоединения являются: ГК РФ ст. В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм: присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование. Эта процедура производится по инициативе предприятия в согласии с решением учредителей или исполнительного органа, согласно учредительным документам организации, либо принудительно в соответствии с решением суда или других надзорных органов, например, антимонопольного комитета. Форма присоединения Рассмотрим особенности присоединения, при котором одна организация присоединяется к уже существующей другой, с прекращением впоследствии деятельности первой.

Сокращение при ликвидации организации

При этом реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом работодатель должен уведомить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, предполагается, что данное извещение отвечает интересам обеих сторон.

Процедура извещения работника о предстоящих изменениях в данном случае должна быть аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора ст. В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца. Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком также необходимо уведомить о предстоящей реорганизации организации, направив соответствующее уведомление в адрес работников по почте.

Согласие работника с предложенными изменениями условий его трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Для э того работник может направить соответствующее согласие в адрес организации по почте или предоставит его лично.

В силу ч. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица - работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. С теми работниками, которые согласились с предстоящими изменениями и продолжают работать, необходимо составить дополнительное соглашение к ранее действовавшему трудовому договору согласно ст. В соглашении указываются все изменяющиеся сведения и условия наименование работодателя, должности, структурного подразделения, размер заработной платы.

При этом, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут подписать указанные дополнительные соглашения, находясь в указанном отпуске или по выходу из указанного отпуска. При этом отзыв из отпуска по уходу за ребенком не допускается. Если работник не возражает, то и соответствующее дополнительное соглашение можно оформить в период отпуска работника: можно с работником обменяться подписанными документами по почте — вы направляете работнику 2 экземпляра доп.

После завершения процедуры реорганизации в трудовые книжки работников необходимо внести соответствующую запись. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Полагаем, что запись должна быть аналогична записи об изменении наименования организации п. Приказ от Примечание: Выплаты сотрудникам, временно не работающим находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получающим пособие по временной нетрудоспособности и т.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как поступить с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации компании. Шкловец Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке. Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается.

Шкловец Нет, нельзя. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч.

Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ст. Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами: изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст. Первый способ заключается в следующем.

Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т. Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст. Работодателю следует выбрать из двух действующих не находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации.

А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так.

Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ст. О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения например, приказом под подпись сотрудника ч.

Пример оформления в организации приказа о внесении изменений в условия трудового договора. Коровина, работающая в присоединенной организации главным бухгалтером и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком; А.

Глебова, числящаяся главным бухгалтером в присоединенной организации на время отпуска по уходу за ребенком Коровиной; Е. Иванова, работающая главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору в присоединяющей организации.

Глебова согласна на увольнение с должности главного бухгалтера по соглашению сторон. Руководитель организации издал приказ о внесении изменений в трудовой договор Е. Ивановой, которая вместо Глебовой будет замещать Н. Коровину на время отпуска по уходу за ребенком. Если после реорганизации функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник, работающий по срочному договору, никаких изменений в трудовой договор с ним не вносите.

Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник присоединенной организации, находящийся в отпуске ч. Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить: уволиться по соглашению сторон ст. Провести сокращение численности сотрудников второй способ организация вправе вне зависимости от изменения организационных технологических условий труда.

Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически до выхода другого бухгалтера из отпуска на одной должности одновременно находятся два сотрудника.

В такой ситуации организация вправе сократить одного из них. При этом не нужно вносить никакие изменения в трудовой договор сотрудника, который останется работать на должности не будет сокращен. При этом если после сокращения на должности главного бухгалтера останется сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, то в момент выхода другого главного бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком организация вправе провести еще одно сокращение численности.

При выборе способа оформления отношений с сотрудниками в результате реорганизации следует учитывать, что при сокращении численности штата выплаты, связанные с увольнением например, выходное пособие , будут больше, чем при увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

Сокращение при реорганизации путем присоединения — ограничения и нюансы Сокращение при реорганизации в форме присоединения — правовые нормы Непосредственно процесс реорганизации компании регламентируется Гражданским кодексом, Трудовой кодекс регулирует его влияние на отношения с сотрудниками, Налоговый кодекс рассматривает обязательства по уплате налогов, другие федеральные нормативные документы — устанавливают и иные принципы проведения данной процедуры. При этом необходимо учитывать, что в данной ситуации не действуют нормативы этой статьи, допускающие перевод только при согласии сотрудника — при отказе от перевода этот работник может быть уволен в соответствии с нормативами ТК РФ. При этом условия договора работников на прежних рабочих местах, если смены названия или собственника основной компании не происходит, равно как и другие аспекты их труда остаются неизменными, могут не пересматриваться. Однако для трудящихся присоединяемых компаний обязательно проведение изменений условий договора как минимум в связи с изменением фактического работодателя. Как производится сокращение штата при реорганизации в форме присоединения — порядок действий Учитывая достаточно жесткие нормативы, касающиеся защиты прав трудящихся, чтобы у работодателя или его кадровых сотрудников не возникло никаких проблем в случае сокращения штата при реорганизации путём присоединения, необходимо хорошо ознакомиться с законодательством. Вкратце — в общих случаях может пригодиться следующий порядок действий: Сотрудники присоединяемой организации уведомляются о предстоящем изменении условий трудового договора после присоединения к новой компании.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

Андрианова М. Андрианова, кандидат юридических наук, ст. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. Из общего порядка, предусмотренного ст. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Вопрос о подведомственности подчиненности организации или ее реорганизации, как правило, не связан с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа другому или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества состава первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Правила реорганизации установлены ст. Мероприятия по изменению внутренней структуры организации, проводящиеся ее руководителем в пределах предоставленных ему полномочий, не рассматриваются в качестве реорганизации.

При этом реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Это: преобразование.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Ответственность работодателя за нарушение ТК Что это за изменение? Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые. При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности. Все права на имущество и денежные ресурсы получает правопреемник. Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму. Как правило, реорганизация неизбежно влияет на интересы сотрудников фирмы. После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения?

СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву.

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании.

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

Поиск на сайте Уведомление о сокращении Вопрос: Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения. Ответ: Согласно ст. Федеральных законов от Присоединение - это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется. При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица пункт 2 статья 58 Гражданского кодекса РФ. Законодательство не требует персонального уведомления работников в случае реорганизации организации, однако, практика показывает обратное.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

Сокращение штата в период реорганизации Еремин В. Дата размещения статьи: Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации. Так, Конституционный Суд РФ неоднократно заявлял о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения см.

Консультаций: 49 Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации. Процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата работников вправе осуществлять как первая организация которая присоединяется ко второй , так и вторая. Первая организация имеет право на увольнение по сокращению численности или штата работников до завершения реорганизации, но при этом работодателю необходимо четко выполнять требования трудового законодательства, регулирующего порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица первой организации решение вопроса о сокращении численности и штата работников решается правопреемником второй компанией.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 mastokna.ru