Права работника при сокращении штата это

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Содержание:

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Впрочем, отпуск или больничный рано или поздно закончатся, и сотрудника сократят в первый день выхода на работу. Но есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Такие правила устанавливает статья Трудового кодекса.

Сокращение численности — что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работает на ней меньше сотрудников. Оценить преимущественное право на оставление на работе нужно только во втором случае. Если вы сокращаете все штатные единицы по должности, то учитывать преимущественное право сотрудников, чтобы оставить их на работе, не нужно. Даже если сотрудники претендуют на другие вакантные должности. В такой ситуации работодатель имеет право сам решить вопрос, кому отдать предпочтение, исходя из квалификации и опыта работы сотрудников, но без учета преимущественного права.

Скачайте образец Как провести сокращение штата: пошаговый алгоритм Чтобы не нарушить права сокращенного работника и не вызвать замечаний трудового инспектора, при сокращении следуйте приведенному ниже алгоритму. Процедура сокращения состоит из десяти последовательных шагов. Если пропустить один из них, суд признает сокращение незаконным, и процедуру нужно будет повторять сначала. Шаг 1. HR издает приказ о сокращении штата и готовит новое штатное расписание.

Вводите новую редакцию штатки в действие по мере фактического сокращения сотрудников. Новую редакцию штатного расписания вводите в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение.

До момента увольнения сотрудников, за ними нужно сохранить место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Образец приказа о сокращении штата Скачать образец Возможны ситуации, когда: сотрудники увольняются досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае изменения в штатное расписание внесите со следующего дня после того, как они уволились, но не позднее общей даты сокращения, которую запланировали по приказу; сотрудники увольняются позднее, чем запланировали.

Например, если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения. Шаг 2. Если сокращаете численность сотрудников, а не штат, определите, кто из сотрудников, которые попали в список, имеют преимущественное право остаться на работе. Шаг 3. Составьте список сотрудников, которых планируете сократить или список должностей, которые попадут под сокращение.

Без этого списка суд признает увольнение недействительным. Образец списка сотрудников, увольняемых при сокращении штата Скачать образец Шаг 4. Уведомьте сотрудников о грядущем сокращении. Сделать это нужно в письменной форме за два месяца до даты увольнения. Сотрудник должен подписать уведомление. Если он отказывается это делать, зачитайте уведомление вслух в присутствии двух свидетелей и составьте акт об отказе подписать документ.

Дату, в которую вы предполагаете уволить сотрудника, в уведомлении указывайте с оговоркой: если сотрудник находится в этот день на больничном или в отпуске, его уволят в первый рабочий день после отпуска или болезни. Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься? В уведомлении работодатель может предложить расторгнуть договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, которого уволили раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.

Ее сумму определите на основании среднего заработка сотрудника, который рассчитывают пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Образец заявления сотрудника о согласии на увольнение в связи с сокращением численности или штата досрочно Шаг 5.

Предложите сотрудникам, которые попадают под сокращение, другие вакантные должности в компании. Это право сокращаемого работника закреплено в ч. Вы можете предложить сотрудникам: временную работу; должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой; вакансии, которые подходят сотруднику по состоянию здоровья; работу в другой местности, если это предусматривает коллективный или трудовой договор; должность, если она занята не полностью, например, свободно только полставки.

Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Скачать образец Шаг 6. Если сотрудники согласились занять вакантные должности, HR оформляет их перевод. Соглашается он или нет, сотрудник может письменно указать на самом предложении. Либо это можно оформить в виде отдельного заявления. Образец документы вы можете скачать в начале статьи.

Шаг 7. Если в компании есть профсоюз, уведомьте его о предстоящем сокращении и согласуйте вопрос об увольнении сотрудников — членов профсоюза. Сообщить профсоюзу об увольнении нужно в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращений. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее, чем за три месяца до предстоящего сокращения.

Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организации Шаг 8. Сообщите о грядущем сокращении в службу занятости. Конкретную форму уведомления закон не устанавливает, поэтому такую информацию работодатель подает в произвольной письменной форме.

Направьте уведомление: за два месяца до мероприятия по общему правилу; за три месяца, если намечается массовое увольнение.

Индивидуальные предприниматели направляют уведомление о сокращении не позднее, чем за две недели до мероприятия. Скачайте образец Если вы не уведомили или уведомили не вовремя службу занятости о предстоящем сокращении, вас ждет административная ответственность в виде штрафа: от до руб.

Шаг 9. Увольте сотрудников по сокращению численности или штата. Затем внесите запись о том, что увольняете сотрудника в связи с сокращением численности или штата, в трудовую книжку. Шаг Выплатите сотрудникам компенсации. Если сотрудника увольняют в связи с сокращением численности или штата, в общем случае положено: выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда его уволили с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сотрудником, которого уволили, в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок, после того как его уволили, и его не трудоустроили. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Памятка HR-у: 7 правил сокращения персонала Правило 1.

Условно разделите всех сотрудников на три группы: руководители высшего и среднего звена, исполнители — менеджеры, специалисты, рабочие, и специалисты, обеспечивающие работу фирмы —юристы, бухгалтеры, технический персонал. Правило 2. В каждой группе оставляйте сотрудников, у которых есть знания и навыки, необходимые в кризис.

Так вы сформируете костяк, который сможет принимать решения, исполнять их и поддерживать развитие бизнеса.

Правило 3. Смело увольняйте нередких специалистов. Когда положение в компании улучшится — наймете новых. Правило 4. Увольняйте не только рядовых сотрудников, но и руководителей среднего звена.

Сокращая руководителя с высокой зарплатой, вы больше сэкономите. Если вы будет сокращать только исполнителей, то нарушите баланс руководящих и рядовых сотрудников. Правило 5. Не растягивайте процесс сокращения. Сделайте это в один заход. Процедура сокращения неприятна для всех.

Пока она не закончится, в коллективе будет тлеть очаг напряжения. Постарайтесь провести сокращение быстро и организованно. Правило 6. Объединяйте подразделения после сокращения. Как применить это правило, покажем на примере. Пример До сокращения штата в компании работало два отдела: маркетинга и рекламы. После сокращения HR-директор предложил объединить отделы.

Руководство компании поддержало предложение. Новый отдел возглавил глава прежнего отдела маркетинга. Руководителя ликвидированного отдела рекламы уволили по сокращению штата. Общее количество сотрудников также было сокращено за счет объединения должностей. Правило 7. Расставайтесь по-доброму. Уволенные сотрудники уходят на рынок и влияют на ваш HR-бренд. Кроме того, времена меняются, и те, кого вы сегодня вынуждены уволить, завтра понадобятся вам вновь.

Увольнение с работы

Впрочем, отпуск или больничный рано или поздно закончатся, и сотрудника сократят в первый день выхода на работу. Но есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Такие правила устанавливает статья Трудового кодекса.

Какой порядок сокращения штата работников

Юридическая консультация в сфере трудового права Выходное пособие при сокращении штата При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм ст.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста Вопрос Доброго дня! Дякую Ответ Здравствуйте Уважаемый посетитель сайта.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. Без обновления штатного расписания не обойтись В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным. Суть спора В компании 11 декабря г. В связи с этим работник, занимавший такую должность, был 13 декабря г.

Права работника при сокращении штата

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.

Сокращение штата

Избранное Кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенные трудовым законодательством, особенно, что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Относительно критериев: Уровень квалификации измеряется уровнем образования работника и полученными навыками при выполнении работ по определенной специальности. Учитываются данные последней аттестации работника, обоснованная и объективная характеристика - отзыв непосредственного руководителя о его работе, качестве выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии со статьей КЗоТ. Учитывается также наличие отсутствие документально подтвержденных фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности выговоры за последний рабочий год ст. При этом мнение коллектива, в котором работает такой сотрудник, может иметь лишь второстепенное значение из-за своей, как правило, необъективности.

Подводим итоги: Кратко по теме: Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Напомним, что в соответствии с п. В частности, постановлением Пленума ВСУ от

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Все что нужно знать, если вы попали под сокращение. Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить? Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать: работников, которые в момент сокращения находятся на больничном. Об этом говорится в п. Этих работников нельзя сокращать.

Сокращение на работе

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать.

Черкасы, который просил разъяснить порядок сокращения работников. Ответ дает инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Александр Ушанов. Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Собственник или уполномоченный им орган не позднее чем за 3 месяца до запланированного массового увольнения работников обращается в профессиональные союзы о проведении консультаций по мерам предотвращения увольнения или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения ст. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Проводится определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определен ст. Следует принимать во внимание льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет - если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Полезное видео: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 mastokna.ru